Veikkolan resepti jäsenmäärän kasvuun

22.5.2018,

Veikkolan Eräveikkojen ja -haltijoiden jäsenmäärä on korkeammalla kuin koskaan. Jo viime vuodesta partiolaisten määrä on noussut kahdellakymmenellä. Lippukunnassa on huikeat sata partiolaista!

Mahtava juttu! Kertokaa vähän mistä jäsenmäärän kasvu johtuu?

”Päämäärätietoisesti otimme tavoitteeksi aloittaa joka vuosi 1-2 uutta laumaa ja ryhdyimme panostamaan aktiivisesti johtajien rekrytointiin. Kaikkien ilmoittautuneiden huoltajat saavat viestin, joissa heitä pyydetään mukaan, jotta uusi ryhmä saadaan starttaamaan. Viestissä kerromme partio-ohjelmasta, koulutuksesta sekä mahdollisuudesta jakaa vastuuta muiden aikuisten ja apuna olevien tarpojien kanssa. Viestin seurauksena on löytynyt aina muutama aikuinen, jotka ovat halukkaita tulemaan mukaan”, lippukunnanjohtaja Anu Kiukkonen kertoo.

Hyvin oivallettu, että uusia johtajia kannattaa nimenomaan houkutella koulutuksella ja muilla ihmisillä – jaetulla vastuulla! Myös lippukunnan näkyvyys on tärkeää. Aina kannattaa näkyä oman paikkakunnan tapahtumissa, jotta aikuiset löytävät mukaan partioon.

”Olemme olleet aktiivisesti mukana erilaisissa kylän tapahtumissa ja järjestäneet niitä itse. Näissä tilaisuuksissa olemme mainostaneet mahdollisuutta ryhtyä johtajaksi ja saada omat lapset tätä kautta partioon. Lisäksi annoimme samoajille vastuuta toimia itsenäisesti vartionjohtajina. Kaikilla vartioilla on oma luotsi, mutta samoajat ovat hyvin itsenäisesti saaneet toteuttaa toimintaa ja kasvaneet näin merkittäväksi osaksi toimivaa lippukuntaa. Tarpojat ovat toimineet ryhmissä apuohjaajina ja malleina pienemmilleen.”

Aikuisten rekrytointi ei ole mahdotonta, kunhan sen vain tekee. Lisäksi pitää miettiä sitä, kuinka aikuiset pysyvät mukana ja kokevat kuuluvansa porukkaan.

”Olemme panostaneet johtajien koulutukseen. Kaikki johtajat käyvät oman ikäkautensa johtajakoulutuksen, kaikki samoajat ja kaikki halukkaat aikuiset pääsevät partionjohtajan peruskurssille ja Ko-Gi:lle (partiojohtajan jatkokoulutus). Nämä koulutukset kustannetaan johtajille. Koulutus parantaa lippukunnan toiminnan laatua ja motivoi johtajia olemaan mukana.”

Menestykseen tarvitaan kaikkia: lapsia, nuoria ja aikuisia. ”Me aikuiset olemme rohkaisseet nuoria johtajia toteuttamaan uusia projekteja, kuten sudenpentu- ja seikkailijakisojen järjestämistä, vaelluksia, retkiä ja leirijärjestelyjä. Viestintää on myös tehostettu käynnistämällä johtajaneuvostot ja ottamalla käyttöön whatsapp-viestintäkanavana. Olemme myös tarkoituksella panostaneet johtajahuoltoon.”

Kasvu tehtiin Veikkolassa suunnitellusti. ”Päätimme vuosia sitten, että johtajien määrää per ryhmä lisätään, jotta yksittäisen henkilön työ ei ole liian iso. Otimme jokaiseen ryhmään kaksi tarpojaikäistä apuohjaajaa, joista on aikuisten tuella kasvanut reippaita nuoria johtajia meille. Siinä mielessä kasvu on ollut suunniteltua, että tavoitteeksi otettu uusien ryhmien aloittaminen on poikinut kaiken yllä olevan.”

Veikkolassa on joskus ollut myös puolet vähemmän partiolaisia. Millaisia positiivisia vaikutuksia kasvulla on ollut toimintaan?

”Mukana on nykyään selvästi enemmän aikuisia, jotka osallistuvat toiminnan pyörittämiseen. Lisäksi on aina jokaisen osa-alueen asiantuntijoita eli apua eri ongelmiin löytyy helposti. Koen myös, että pestit pysyvät sopivan pieninä, kun tekijöitä on enemmän. Lippukunnassamme on avoin henki – ihmiset uskaltavat ideoida ja toimia partion eteen.

Innolla odotamme miten lippukunta alkaa toimia, kun nykyiset tarpojat siirtyvät samoajiksi ja aloittavat vartionjohtajina. Tavallaan tekijät lisääntyvät näin entisestään ja aikuiset voivat olla enemmän toiminnan tukena.”

Kasvuun liittyy joskus esteitä, jotka on vain ylitettävä. Millaisia esteitä teillä oli?

”Kasvun esteenä aluksi oli selkeä johtajapula. Kun uskalsimme antaa nuorille johtajille mahdollisuuden, on todella moni muu asia lähtenyt rullaamaan”, Anu hymyilee.

Tukea rekrytointiin ja jäsenmäärän kasvuun piirin nettisivuilla.

Aikuiset, Lippukuntakuulumisia, Partio nosteessa, Uutiset , , , ,

Aiheeseen liittyvää

Kommentoi