Parempi lippukunta

Piiri tukee lippukuntia: aluetyö

11.10.2017,

Tiesithän, että kaikki piirin toiminta tähtää tukemaan lippukuntia parhaalla mahdollisella tavalla. Tukimuotoja on monia ja joukossa on varmasti myös vähemmän tunnettuja. Tässä jutussa esittelemme aluetyön lippukuntia tukevat ryhmät ja toimet.

Hautomo
Ryhmä perustaa uusia lippukuntia ja elvyttää hiipuvia. Apua tarjotaan myös yksittäisiin rekrytointitilaisuuksiin. Hautomossa tiedetään, että uusia aikuisia kyllä löytyy mukaan toimintaan ja loppujen lopuksi rekrytointi on aika yksinkertaista. Lippukunta voi helposti järjestää yksinkin erilaisia partiopamauksia, kun materiaalia niiden tueksi on olemassa melkoinen määrä, mutta aina voi kuitenkin pyytää myös apua! Lue lisää Hautomosta täältä.

Lippukuntasparraus
Meillä on Uudellamaalla ainutlaatuinen mahdollisuus saada sparrausta lippukunnan johtajistolle. Kun lippukuntaa johdetaan hyvin ja johtajisto puhaltaa yhteen hiileen, lippukunta voi hyvin. Lippukuntasparraus on kuin työnohjausta, siinä otetaan aikaa johtajiston keskinäiselle hyvinvoinnille, asialle joka usein jää kiireellisten rutiinihommien jalkoihin. Lyhyesti lippukuntasparraus on johtajiston innostamista ja kehittämiskohteiden työstämistä ulkopuolisen, partiotaustaisen ohjaajan avulla. Lippukunta hakee itse mukaan sparraukseen ja yksinkertaisen hakemuksen voi lähettää milloin tahansa! Lue lisää lippukuntasparrauksesta täältä.

Moninaisuusryhmä
Moninaisuusryhmä on uusin tulokas aluetoiminnanalalla, joskin se jatkaa aiemman PäPan ja Uudenmaan yhteisen sisutoimikunnan jalanjäljissä. Ryhmän tehtävänä on tukea tasavertaista ja yhä kaikille avoimempaa partiota niin piirissä kuin lippukunnissakin. Moninaisuusryhmältä voi kysyä neuvoa tai vinkkejä niin sisupartioon, monikulttuurisuuteen, seksuaaliseen tasavertaisuuteen kuin vaikkapa  taloudellisesti yhdenvertaisiin osallistumismahdollisuuksiin liittyen. Ryhmä edistää jokaisen oikeutta tulla hyväksytyksi ja osaksi partiota omana itsenään riippumatta esim. etnisestä tai kulttuurisesta taustasta, kielestä, uskonnosta tai vakaumuksesta, sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai fyysisestä tai henkisestä toimintakyvystä. Jos aihepiiri on lippukunnassasi ajankohtainen, ole rohkeasti yhteydessä. Moninaisuusryhmään tarvitaan muuten lisää käsipareja, joten tule mukaan vastavoimaksi kiusaamiselle ja syrjinnälle. Opit samalla varmasti itsekin. Avoimuuden ja erilaisuusosaamisen kellokalleja tarvitaan lisää!

Valmentajat
Ovathan aluetapaamiset tuttuja? Tiedätkö, ketkä ovat alueesi valmentajia? Lippukunnan avainkolmikkoa tukee oman alueen aluetiimi, joka koostuu kolmesta valmentajasta. Lippukunta-, ohjelma- ja pestausvalmentajat ovat lippukunnanjohtajien, ohjelmajohtajien ja pestijohtajien tuki arkisissakin lippukunnan asioissa sekä johtajakolmikon tärkein linkki piiriin ja keskusjärjestöön. Valmentajat ovat olemassa tukeakseen johtajia onnistuneessa lippukunnan johtamisessa. Siis hallinnon, ohjelman ja ihmisten johtamisessa! Valmentajat ovat henkilökohtaisesti yhteydessä omiin johtajiinsa (kasvokkain tai puhelimitse) vähintään muutaman kerran vuodessa, ja huolehtivat osaltaan siitä, että johtajat jaksavat pesteissään.

Tärkeintä on muistaa, että oli lippukuntasi haaste tai pulma mikä tahansa, voit kysyä apua piiritoimistolta. Ei ole olemassa tyhmiä kysymyksiä ja piiritoimistolta selvitetään vastaus pulmaan kuin pulmaan. Älä epäröi ottaa yhteyttä!

Partio nosteessa, Uutiset , , , , , ,

Rohkeasti kokeilemaan lippukunnan uutta työnjakoa!

21.2.2017,

Hyvinkään Metsätytöissä on otettu lippukunnan uusi työnjako käyttöön ensimmäisten lippukuntien joukossa. Uusissa pesteissä nähdään valtavasti mahdollisuuksia ja niihin oli myös aiempaa helpompaa löytää ihmiset.

Kun lippukunnassa kuultiin ensimmäistä kertaa lippukunnanjohtajan tehtävien jakamisesta kolmelle henkilölle, tunnelma oli varovaisen innostunut. ”Kyllä siinä mielenkiinto heräsi! Ja tietysti halu päästä kokeilemaan, kuinka uudet pestit ja tehtävien jakautuminen toimisi käytännössä lippukunnan arjessa”, lippukunnanjohtaja Maija Vehviläinen kertoo. ”Jotain tällaista meillä juuri kaivattiin, joten päivitys tuli oikeaan aikaan”, lippukunnan ohjelmajohtaja Sanni Nurmi nyökyttelee.

Suurista saappaista sopivankokoisiin kenkiin

Lippukunnanjohtajan tehtävä oli jo pitkään koettu vaativaksi, mutta uusiin pesteihin löytyi mukavasti kiinnostuneita. ”Minulle siirtyminen lippukunnanjohtajaksi oli luontevaa, mutta epäröin kuitenkin omaa mahdollisuuttani sitoutua pestiin. Uudet pestit sekä hyvä tiimi saivat lopulta minut puolelleen ja hyvä niin”, Maija iloitsee. ”Luulen, että vastuiden jakautuminen uudella tavalla alensi jokaiselle kynnystä astua johtoon”, Sanni pohtii.

Vastavalittu timanttinen trio: pestijohtaja Satu Vehviläinen, lippukunnanjohtaja Maija Vehviläinen ja ohjelmajohtaja Sanni Nurmi.

Hyvinkään Metsätytöissä uudelta työnjaolta odotetaan muutosta totuttuihin toimintatapoihin. ”Itseäni kiinnostaa erityisesti se, miten pestijohtajan ja ohjelmajohtajan pestit kohtaavat. Ohjelma näyttää aina tekijöiltään, joten se kuka pestataan mihinkin, vaikuttaa myös siihen millaista ohjelmaa on mahdollista tehdä. Ihmisresurssit ja lippukunnan päämäärät pitää pystyä sovittamaan yhteen ja varsinkin nyt alussa yhteistyötä pitää miettiä tarkasti”, Sanni toteaa. ”Oletan että tehtävät jakautuvat ainakin aluksi uuden mallin mukaisesti, mutta joustovaraa on. Hyvä kommunikointi on tehtäviä jakaessa tärkeää. Me olemme tunteneet pitkään ja yhteinen kommunikaatiomme toimii sujuvasti. Edessä on varmasti haasteita, joita emme ole vielä edes tajunneet, mutta uskon selkeiden tehtävien ja vastuun jakamisen lisäävän pestissä viihtymistä”, Maija hymyilee.

Tehtävät ei lisäänny, ne vain jaetaan uudella tavalla

Uudesta työnjaosta puhuttaessa joku saattaisi ihmetellä, mistä löytyy johtajia uusiin tehtäviin. Sanni ja Maija kokevat asian täysin päinvastoin. ”Lippukunnassamme on ollut haasteena löytää ”pestinjatkajia” etenkin hallitukseen. Jos saamme kolmen henkilön muodostaman lippukunnanjohtajuuden toimivaksi sekä kiinnostavaksi, se madaltaa kynnystä tulla mukaan jatkossakin”, Maija miettii. ”Meillä on tosiaan tehty aiemmin tosi pitkiä pestejä. Johtajuuden jakaantuminen auttaa siirtämään pestejä eteenpäin, kun on sen aika”, Sanni lisää.

Sanni ja Maija suosittelevat uutta työnjakoa muillekin. ”Kannattaa rohkeasti kokeilla uusia johtamiskuvioita, varsinkin jos tuntuu että vanhat pestit eivät vastaa lippukunnan todellista johtajavarantoa!” Sanni kannustaa. ”Suosittelen kokeilemaan tai ainakin harkitsemaan päivitettyä työnjakoa. Uuden työnjaon tavoitteena on toimiva ”paperipartio”, tyytyväiset johtajat sekä laadukas partio-ohjelma”, Maijakin suosittelee.

Lisätietoa päivitetystä työnjaosta: parempilippukunta.fi/tyonjako.

Artikkelikuvassa vasemmalta: ohjelmajohtaja Sanni Nurmi, Kohtaamisen tunnelmaa ja lippukunnanjohtaja Maija Vehviläinen. Kuvat piirin ja Hyvinkään Metsätyttöjen arkistoista.

Lippukuntakuulumisia, Uutiset , , , , , ,

Osallistu partio-ohjelman käännöstyöhön

21.11.2016,

Millä kielellä sinä haluat käyttää partio-ohjelmaa? Uudessa partio-ohjelma.fi:ssä on mahdollisuus tehdä kieliversioita vähitellen niin, että käännöksiä voi tehdä vaikka yksi aktiviteetti kerrallaan. Oletko sinä kääntänyt partio-ohjelmaa pöytälaatikkoon tai vaikka ulkomaalaisille partiokavereille leiriä varten? Tekisitkö palveluksen, ja antaisit tekstisi kaikkien partiolaisten käyttöön, jotta uusien muita kieliä puhuvien lasten ja nuorten osallistuminen partiotoimintaan Suomessa helpottuisi? Lisätietoja Parempi lippukunta -sivulta.

Aikuiset, Uutiset , , ,