lippukuntasparraus

Piiri tukee lippukuntia: aluetyö

11.10.2017,

Tiesithän, että kaikki piirin toiminta tähtää tukemaan lippukuntia parhaalla mahdollisella tavalla. Tukimuotoja on monia ja joukossa on varmasti myös vähemmän tunnettuja. Tässä jutussa esittelemme aluetyön lippukuntia tukevat ryhmät ja toimet.

Hautomo
Ryhmä perustaa uusia lippukuntia ja elvyttää hiipuvia. Apua tarjotaan myös yksittäisiin rekrytointitilaisuuksiin. Hautomossa tiedetään, että uusia aikuisia kyllä löytyy mukaan toimintaan ja loppujen lopuksi rekrytointi on aika yksinkertaista. Lippukunta voi helposti järjestää yksinkin erilaisia partiopamauksia, kun materiaalia niiden tueksi on olemassa melkoinen määrä, mutta aina voi kuitenkin pyytää myös apua! Lue lisää Hautomosta täältä.

Lippukuntasparraus
Meillä on Uudellamaalla ainutlaatuinen mahdollisuus saada sparrausta lippukunnan johtajistolle. Kun lippukuntaa johdetaan hyvin ja johtajisto puhaltaa yhteen hiileen, lippukunta voi hyvin. Lippukuntasparraus on kuin työnohjausta, siinä otetaan aikaa johtajiston keskinäiselle hyvinvoinnille, asialle joka usein jää kiireellisten rutiinihommien jalkoihin. Lyhyesti lippukuntasparraus on johtajiston innostamista ja kehittämiskohteiden työstämistä ulkopuolisen, partiotaustaisen ohjaajan avulla. Lippukunta hakee itse mukaan sparraukseen ja yksinkertaisen hakemuksen voi lähettää milloin tahansa! Lue lisää lippukuntasparrauksesta täältä.

Moninaisuusryhmä
Moninaisuusryhmä on uusin tulokas aluetoiminnanalalla, joskin se jatkaa aiemman PäPan ja Uudenmaan yhteisen sisutoimikunnan jalanjäljissä. Ryhmän tehtävänä on tukea tasavertaista ja yhä kaikille avoimempaa partiota niin piirissä kuin lippukunnissakin. Moninaisuusryhmältä voi kysyä neuvoa tai vinkkejä niin sisupartioon, monikulttuurisuuteen, seksuaaliseen tasavertaisuuteen kuin vaikkapa  taloudellisesti yhdenvertaisiin osallistumismahdollisuuksiin liittyen. Ryhmä edistää jokaisen oikeutta tulla hyväksytyksi ja osaksi partiota omana itsenään riippumatta esim. etnisestä tai kulttuurisesta taustasta, kielestä, uskonnosta tai vakaumuksesta, sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai fyysisestä tai henkisestä toimintakyvystä. Jos aihepiiri on lippukunnassasi ajankohtainen, ole rohkeasti yhteydessä. Moninaisuusryhmään tarvitaan muuten lisää käsipareja, joten tule mukaan vastavoimaksi kiusaamiselle ja syrjinnälle. Opit samalla varmasti itsekin. Avoimuuden ja erilaisuusosaamisen kellokalleja tarvitaan lisää!

Valmentajat
Ovathan aluetapaamiset tuttuja? Tiedätkö, ketkä ovat alueesi valmentajia? Lippukunnan avainkolmikkoa tukee oman alueen aluetiimi, joka koostuu kolmesta valmentajasta. Lippukunta-, ohjelma- ja pestausvalmentajat ovat lippukunnanjohtajien, ohjelmajohtajien ja pestijohtajien tuki arkisissakin lippukunnan asioissa sekä johtajakolmikon tärkein linkki piiriin ja keskusjärjestöön. Valmentajat ovat olemassa tukeakseen johtajia onnistuneessa lippukunnan johtamisessa. Siis hallinnon, ohjelman ja ihmisten johtamisessa! Valmentajat ovat henkilökohtaisesti yhteydessä omiin johtajiinsa (kasvokkain tai puhelimitse) vähintään muutaman kerran vuodessa, ja huolehtivat osaltaan siitä, että johtajat jaksavat pesteissään.

Tärkeintä on muistaa, että oli lippukuntasi haaste tai pulma mikä tahansa, voit kysyä apua piiritoimistolta. Ei ole olemassa tyhmiä kysymyksiä ja piiritoimistolta selvitetään vastaus pulmaan kuin pulmaan. Älä epäröi ottaa yhteyttä!

Partio nosteessa, Uutiset , , , , , ,

Lippukuntasparraaja

7.4.2017,

Pestin kesto: 2 vuotta (tai sovittaessa vaikkapa vain yksi sparrausprojekti kerrallaan)

Pestin kuvaus, vastuualueet: Lippukunnan tilaama sparraus tietyn tarpeen (esim. johtajiston motivointi ja innostaminen, yhteistyön rakentaminen, johtajiston muutostilanteet, hiipuvan toiminnan kääntäminen uuteen nousuun, jne.) työstämiseksi. Sparraaja fasilitoi prosessin, mutta lippukunta itse työstää aihetta. Sparrauksen kesto on esim. 4-6 kahden tunnin mittaista sparrauskertaa/työpajaa lpk:n johtajiston kanssa.

Mitä osaamista pesti vaatii: Työnohjaukselliset ja valmentavat fasilitointimenetelmät sekä hyvät vuorovaikutustaidot, mutta tekemällä oppii ja tukenasi on muiden lippukuntasparraajien vankka kokemus ja osaaminen.

Muuta: Lippukuntasparraajana teet arvokasta työtä, jossa tulokset näkyvät nopeasti lippukunnan parantuneena hyvinvointina.

Lisätietoja ja hakeminen: alueministeri Mari mari.sundell@uusimaa.partio.fi

Avoimet pestit

Lippukuntasparrauksessa vapaita paikkoja – nyt kannattaa hakea mukaan!

18.3.2016,

Kiinnostusta ja suosiotakin herättäneessä lippukuntasparrauksessa on jälleeen tilaa uusille lippukunnille. Kannattaakin hakea mukaan mahdollisimman pian!

Lippukuntasparraus on johtajiston innostamista ja ongelmien ratkaisua ulkopuolisen ohjaajan johdolla. Mikä tahansa lippukunta voi hakea mukaan.

Lue lisää sparrauksesta aiemmin julkaistusta uutisesta.

Lähetä piiritoimistolle lyhyt kuvaus lippukunnastanne ja muutamia syitä siihen, miksi tarvitsette sparrausta. Lisätietoja ja yhteydenotot: Petra Valkonen, petra.valkonen@partio.fi, p. 050 446 0056.

Kuva: Juho Tuure (RaMe)

Lippukuntien kokemuksia sparrauksesta

”Ai onko sparrauksesta ollut hyötyä? Ehdottomasti!! Tästä hyvin huomaa, miten tärkeää on ottaa aikaa ja miettiä oman lippukunnan asioita. Vaikka olemme miettineet asioita oman lippukunnan/omien jäsentemme hyväksi, niin ei sitä ole koskaan tullut ajateltua niin tehokkaasti. Kyllä ”auttavat henkilöt” vaikuttavat asiaan ja kun osaavat vielä johdatella meidän ajatuksia ns. oikeaan suuntaan, niin ihan loistavaahan tämä on.” – Lippukunta #1

”Uskon, että olisimme saaneet samanlaista kehitystä aikaan ilman sparraustakin, jos jollakulla olisi vain riittänyt energiaa sen hoitamiseen. Sparrauksesta oli se hyöty, että joku toinen kuunteli fiiliksiä ja poimi sieltä niitä olennaisia asioita, joihin voidaan puuttua. Tilattu sparraus ja ulkopuolinen vieras myös saa ottamaan aikaa tälle asialle eri tavalla, kuin miten se itse hoidettuna olisi edennyt.” – Lippukunta #2

”Suosittelen sparrausta lämpimästi myös muille lippukunnille. Vaikka tuntuisi siltä, että kyllä me hoidetaan oma lippukunta ihan hyvin. Sparraus tuo sen ”auttavan käden”, jota moni tarvitsee löytääkseen niitä oikeita ajatuksia, mietteitä ja ideoita omasta pääkopastaan.” – Lippukunta #1

”Sparrauksesta on ollut hyötyä: meillä on mahtava mainostempaus suunniteltuna keväälle, syksyn aloitus mietittynä ja olemme luoneet pestikuvaukset kaikista lippukunnan pesteistä. Syksylle on myös suunnitteilla aikuisten oma retki.” – Lippukunta #2

Uutiset

Lippukuntasparrauksella tiimi kuntoon ja uutta innostusta toimintaan

8.6.2015,

Lippukunnan johtajisto on ryhmä, joka tekee valtavasti hommia paikallisen partiotoiminnan eteen. Kuten missä tahansa ryhmässä, myös johtajistossa törmää ongelmiin ja haasteisiin – onnistumisten ohella. Ei oikeastaan ole väliä pyörittääkö toimintaa kaveriporukka vai toisilleen tuntemattomampi joukko,  yhteentörmäyksiä voi olla hankala purkaa. Välttäminen se vasta vaikeaa onkin! Eikä aina tarvitse olla ristiriitoja, johtajisto voi yksinkertaisesti kaivata ulkopuolista tsemppiä toimintaansa. Onneksi sitä on nyt tarjolla!

Kun hallituksen kokouksessa nuijitaan läpi asioita kuin liukuhihnalta, tarvitaan joskus myös keskustelua ei niin ajankohtaisista asioista, ja mielellään koko johtajiston voimin. Eikö olisikin ylellistä saada lippukuntaan työnohjausta?

Lippukuntasparraus on johtajiston innostamista ja ongelmien ratkaisua ulkopuolisen ohjaajan johdolla. Mikä tahansa lippukunta voi hakea mukaan.

Lippukunnan hallitus voi hakea itselleen ulkopuolista sparraajaa itse määrittelemäänsä tarpeeseen, esimerkiksi jonkin ongelman käsittelemiseksi tai kehittämiskohteen edistämiseksi. Sparraukseen sisältyy 4-5 johtajiston sparrauskertaa, jotka kestävät kerrallaan parisen tuntia. Sparraukseen kuuluu luonnollisena osana myös ennakko- ja välitehtäviä. Sparrausprosessin kesto on noin puoli vuotta.

Lippukunnan johdon kannattaa harkita sparrauksen hankkimista esimerkiksi seuraavissa tilanteissa ja kysymyksissä:

  • Johtajiston motivointi ja innostaminen
  • Johtajiston sukupolven vaihdos
  • Hiipumassa olevan toiminnan saattaminen kasvu-uralle
  • Lippukunnan koon kasvaessa uusien (johtamisen) toimintatapojen kehittäminen ja käyttöönotto
  • Yhteistyön rakentaminen johtajien kesken
  • Johdon uupuminen

Lippukunnan johtoa ohjataan ja kannustetaan löytämään omia ratkaisumallejaan ja toimimaan yhdessä sopimiensa toimintatapojen mukaan. Kyseessä ei siis ole varsinainen johtamiskoulutus, vaikka sparrauksen avulla johto voi saada uusia työkaluja käyttöönsä.

Vapaamuotoiset hakemukset elokuun loppuun mennessä piiritoimistolle, Petralle (petra.valkonen@partio.fi, p. 050 446 0056).

Uutiset

Olisitko sinä lippukuntasparraaja?

9.5.2014,

Uudellamaalla lippukunnille tarjotaan työnohjauksen tapaista lippukuntasparrausta ja nyt etsimmekin uusia lippukuntasparraajia. Tällä hetkellä käynnissä on sparrauksen testaus, jossa mukana on kolme sparraajaa. He jäävät pesteihinsä myös jatkossa, mutta nyt olisi tärkeää löytää uusia sparraajia, jotta saisimme lisää sparrauksia käyntiin.

Avoimet pestit